Yakuza Like A Dragon Shareholder Meeting-gids: Hoe word je een meester in Yakuza 7 Management

(Afbeelding tegoed: Sega)

Wees een letterlijke baas met deze Yakuza Like A Dragon Shareholder Meeting-gids. Yakuza heeft altijd een grote verscheidenheid aan minigames gehad, maar Yakuza Like A Dragon Management steekt met kop en schouders boven onze absolute favoriete minigame uit. Bij Management moet je proberen een bedrijf op te bouwen, een rijstkrakerbedrijf om precies te zijn, om de allerbeste te worden in heel Yokohama. Het is tenslotte geen Yakuza-game als je er geen ander bedrijf bij hebt. Dat is gewoon kapitalisme, voor jou.

Het beheren van een rijstkraker is al moeilijk genoeg – je moet het juiste personeel vinden, je winkel upgraden, je medewerkers opleiden, enz. – maar het blijkt dat er nog meer hindernissen moeten worden overwonnen. Een voorbeeld zijn de aandeelhoudersvergaderingen die u aan het einde van elke bedrijfsperiode houdt. Tijdens deze bijeenkomsten moet u uw sponsors ervan overtuigen dat alles goed gaat en dat u hun steun graag zou willen behouden. Als al het andere echter niet lukt, heb je nog een andere optie: sorry zeggen.

Op het eerste gezicht lijkt dit misschien niet zo belangrijk, maar we verschillen van mening. Het mislukken van een aandeelhoudersvergadering kan ernstige gevolgen hebben, zoals het verlagen van uw rang in het management – verschrikkelijk als u probeert de top 100 of 50 te bereiken voordat Nick Ogata op bezoek komt en u van uw bedrijf verlost. Het schaadt ook het moreel van uw werknemers en de reputatie van uw bedrijf. Dus als je het goed wilt doen bij het management, dan is goed zijn op de aandeelhoudersvergaderingen een gegeven. Maar maak je geen zorgen, we zijn er om je te helpen.

Yakuza Like a Dragon-tips | Yakuza Like a Dragon Exam antwoorden | Yakuza Like a Dragon vermiste katten | Yakuza Like a Dragon Kappa Statues | Rekruteer Eri Kamataki in Yakuza Like A Dragon

Voorbereidingen treffen voor aandeelhoudersvergaderingen van Yakuza Like A Dragon #

De game probeert aandeelhoudersvergaderingen uit te leggen, maar is helaas behoorlijk slecht in het uitleggen van sommige foto’s en informatie die het naar je toe gooit. Ten eerste laat het u niet weten dat terwijl u naar uw Management-scherm kijkt, waar u werknemers kunt werven en onroerend goed kunt kopen, er ook de mogelijkheid is om te kijken met wie u het opneemt tegen uw aandeelhoudersvergaderingen. U moet het bekijken voordat u aan uw aandeelhoudersvergaderingen begint, zodat u uw strategie kunt analyseren.

Laten we een voorbeeld geven. Kijk naar de volgende afbeelding:

(Afbeelding tegoed: Sega)

Met dit scherm kun je zien dat de drie aandeelhouders in de komende vergadering verschillende kleurcirkels aan hun niveau hebben gekoppeld. De ene heeft blauw, de ene heeft rood en de andere heeft groen. Aan de linkerkant van het scherm zie je dezelfde kleuren: blauw, rood en groen. Deze aandeelhouders zijn aan die kleuren verbonden en zullen zich tijdens de aandeelhoudersvergaderingen op deze onderwerpen concentreren. Blauw zal geïnteresseerd zijn in uw nettowaarde, rood in hoe u uw werknemers beheert en groen in de huidige verkopen die u tijdens de bedrijfsperiode hebt gemaakt.

Deze kleuren zijn echter niet alleen om te laten zien wie wat kan schelen. Richt je aandacht op de rechterbovenhoek van het scherm en je zult een cirkel zien die lijkt op eerdere Yakuza-spelers. Voor degenen die geen idee hebben wat die cirkel van vermengde kleuren betekent, zullen we het uitleggen: groen is beter dan blauw, wat rood is, en dan groen. Het is een cirkel volgens de formule van steen-papier-schaar, en het is deze methode waarop u moet vertrouwen wanneer u het met uw aandeelhouders bespreekt. Als je bijvoorbeeld drie vijanden hebt, met twee rode cirkels en een groene, moet je ook blauwe en rode werknemers opnemen, omdat deze het meest geschikt zijn voor de strijd.

Je kunt ook zien dat er naast hun titel van deeltijdwerknemer een aantal is dat niet hun niveau is. Dit is hoeveel kracht je nodig hebt om de medewerker in de vergadering te ‘spelen’. Zoals je kunt zien, is het totale vermogen hier 40, dus als ik mijn eerste medewerker zou spelen, zou ik een kracht van 33 hebben.

Als je beter kijkt, zie je dat zowel de directieleden als de medewerkers naast hun niveau een lachend of boos gezicht hebben. Hoewel het niet geweldig is als je tegenstander boos is, is het nog erger als je medewerkers dat wel zijn, omdat ze niet zo goed zullen presteren. Dus het beste wat u kunt doen voor een bestuursvergadering, is uw werknemers wat liefde geven door ze te trakteren op spa’s of door de game het voor u te laten doen door Auto-Care te gebruiken in het werknemersgedeelte voordat u naar de aandeelhoudersvergadering gaat. Hoe positiever uw medewerkers zijn, hoe groter de kans dat u slaagt in de vergadering.

Inzicht in personeelsstatistieken #

(Afbeelding tegoed: Sega)

Om de beste werknemer te kiezen voor de ‘strijd’, moet u weten en begrijpen wat werknemersstatistieken zijn en wat zij zullen bijdragen in de aandeelhoudersvergaderingen. Zoals u kunt zien, zijn uw statistieken gelabeld onder de tag Shareholder Meeting – dit zijn de enige statistieken waarop u zich moet concentreren.

Charisma – Dit is de aanvalskracht van de medewerker en kan worden verbeterd door je medewerker een niveau hoger te brengen. Hoe hoger het charisma, hoe meer schade uw werknemer in de strijd zal aanrichten.

Vasthoudendheid – Dit is de gezondheid van uw werknemer, en kan net als Charisma worden verbeterd door uw werknemer te levelen.

Commandokosten – Dit is hoeveel macht je nodig hebt om de werknemer te kiezen die tegen de tegenovergestelde aandeelhouders pleit.

Gaan naar de strijd #

Met al dat gezegd en gedaan, is het tijd om de strijd aan te gaan en die ondankbare sponsors te schoppen waar de zon niet schijnt!

In dit gedeelte van het spel moet je alle informatie die je uit deze gids hebt geleerd, in actie omzetten. In het begin klinkt het misschien een beetje overweldigend, maar als er één tip is die we je kunnen geven, is dat je, als je tijdens het gevecht worstelt, op de pauzeknop kunt drukken en op adem kunt komen. Het heeft ons vaak geholpen!

(Afbeelding tegoed: Sega)

Op slag! Na het inleidende filmpje krijg je de taak om vragen van je sponsors te beantwoorden. U kunt zelf kiezen met welke sponsor u het eerst wilt praten, maar houd er rekening mee dat hoe langer u wacht, hoe ongeduldiger ze zullen worden en als u ze te lang laat wachten. De ondersteuningsmeter en de gezondheid van uw werknemer zullen een raken. Er is natuurlijk niets mis met wachten, want elke seconde geeft je meer kracht, maar wacht niet te lang.

Op de foto hierboven zul je zien dat de sponsor die tegen ons schreeuwt, blauwe schilden boven zijn dialoogvenster heeft. Dit is belangrijk omdat het betekent dat je een groene medewerker nodig hebt om door de schilden te dringen en de sponsor kwetsbaar te maken voor je aanvallen. In deze afbeelding hebben de sponsor en het schild dezelfde kleur, maar als je een sponsor hebt die blauw is maar hun dialoogvenster heeft groene schilden, gebruik dan je rode medewerkers om de schilden te breken en gebruik dan de groene medewerker om schade aan te richten. Het is veel onthouden, en daarom raden we je aan om te pauzeren als je je overweldigd voelt.

Let ook op de rode balk van de sponsor als je met hem in discussie gaat. Dat is hun vasthoudendheid, ook wel gezondheidsbalk genoemd, en kan alleen worden ingekort als hun schild is neergelaten. We raden je aan om eerst voor de sponsor met de kleinste gezondheidsbalk te gaan, omdat ze veel gemakkelijker te winnen zijn en je nog steeds genoeg kracht hebt om in ieder geval wat gezondheid van de krachtigere vijanden te slaan. Je hebt tenslotte alleen je steun nodig om 100% te zijn om de wedstrijd te winnen, niet al je aandeelhouderssponsors aan jouw zijde. Het is het beste om er meer dan één te hebben.

Als je worstelt met wachten op stroom en ruimte laat voor je vijanden om je steun te betrappen, is er maar één optie.

Sorry zeggen #

(Afbeelding tegoed: Sega)

In de rechter benedenhoek zie je een ring met daarboven drie kleinere ringen. Dit is je ‘sorry’-knop en als je erop drukt, krijg je de mogelijkheid om Ichiban zijn excuses aan te bieden. Je hebt drie niveaus van ‘sorry’ die variëren van het verdoven van je vijanden tot het verlagen van hun gezondheid tot 0 als je het op het juiste moment gebruikt. Het is ongelooflijk handig en kan worden gebruikt om je vijanden in de strijd tactisch te verslaan.

Nu je alles weet wat je nodig hebt om de veldslagen van de aandeelhoudersvergadering te winnen, ga je erop uit en bewijs aan iedereen dat Ichiban de beste bedrijfsmanager ter wereld is!